Los policías ven con desconfianza el plan de Darias de pagos extras para este carnaval

La plataforma sindical que ha declarado el conflicto en el seno de la Policía Local y el cuerpo de los agentes de movilidad (formada por UGT, CSIF, USPB, CC OO y SPPLB) ve con buenos ojos la propuesta de la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias, de pagar con cargo a la productividad los servicios extras que se realicen en el carnaval. Sin embargo, desconfían de que se pueda materializar, de ahí que los agentes se mantengan, inicialmente, en su rechazo a reforzar los turnos. «Ya tenemos precedentes de promesas incumplidas, por lo tanto consideramos que debemos mantenernos firmes, y no ceder a una productividad que no ha sido ni siquiera negociada», recoge un comunicado interno que ha sido distribuido entre los agentes.

Uno de los portavoces de la plataforma unificada de sindicatos, Víctor García, aseguró que «valoramos de manera positiva que la alcaldesa se haya reunido con nosotros porque demuestra que es consciente de que el conflicto hay que resolverlo de cara a los próximos años, pero esto por sí solo no es la solución».

El decreto de la alcaldesa establecía complementos salariales de entre 252 y 356 euros para los agentes de la Policía Local; y de entre 230 y 294 euros para los agentes de movilidad que se presentaran voluntarios a las llamadas de refuerzo que hace la Jefatura para el carnaval.

«El decreto ha generado desconfianza en cuanto su viabilidad para que se abone en caso de realizarse ya que no está fiscalizado y en noviembre sacó uno parecido para los eventos de Navidad y quedó sin efecto perdiéndose el presupuesto de productividad del 2024», advirtió Víctor García.

El representante de los policías y agentes de movilidad recordó que la Intervención devolvió en febrero del año pasado el acuerdo de las cuatro jornadas de libre disposición de los agentes a requerimientos de la Jefatura. Esta propuesta, que se venía negociando desde 2022, daba a la Jefatura un día más de libre designación de trabajo por cada agente. La medida tenía un coste de unos 550.000 euros al año, que es una cantidad inferior a lo que representan las horas extraordinarias a las que se recurre en estos momentos y que cada año se pagan con retraso porque la norma impide al Ayuntamiento pagar más de 2,6 millones de euros por este concepto.

Desde septiembre en adelante, la deuda por las horas extraordinarias con policías, bomberos y agentes de movilidad rondan los 400.000 euros, según los cálculos sindicales.

El conflicto laboral fue declarado en septiembre de 2024 por falta de medios materiales y humanos, así como por el retraso en el pago de las horas extraordinarias. Pero también quedan otros asuntos por resolver, como la actualización de la instrucción horaria, que sigue prorrogada desde el año 2021; la oferta de otras 47 plazas para cubrir las necesidades de personal que tiene el cuerpo, ya que muchos agentes se jubilan y otros se van a la Policía Autonómica Canaria; la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Policía Local capitalina, de modo que se incremente el complemento de destino, pues en estos momentos está por debajo de otros municipios grancanarios como Ingenio o San Bartolomé de Tirajana, donde los agentes de la Policía Local están en el nivel 22, y la petición aquí es subir del 18 al 20, como está en Madrid; o elevar al Gobierno de Canarias y al Parlamento de Canarias las modificaciones necesarias para la fomentar la carrera profesional de los agentes de movilidad de Las Palmas de Gran Canaria.

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