«¿Estás o no conforme con el preacuerdo alcanzado?»

Una consulta maratoniana, que se iniciará a las cinco de la madrugada y concluirá a las once de la noche, servirá este lunes para decidir si la convocatoria de huelga hecha por los representantes de los trabajadores de la empresa Guaguas Municipales se anula o, por el contrario, se mantiene.

Tras la asamblea que tuvo lugar en la noche del pasado jueves, y tras recibir las explicaciones de los comité de huelga y de empresa, los trabajadores ahora tendrán la última palabra para decidir si se acepta el principio de acuerdo alcanzado el miércoles pasado entre la dirección de Guaguas Municipales y la parte social.

Este referendo plantea a los trabajadores la siguiente pregunta: «¿Estás o no conforme con el preacuerdo alcanzado con la empresa el 13 de abril de 2023?», con la posibilidad de votar sí, no o en blanco.

El comité de huelga considera que el principio de acuerdo que se ha negociado con la empresa resulta satisfactorio de cara a los intereses de los trabajadores. Sus miembros entienden que no se ha perdido nada y que aquellos aspectos en los que siguen abiertas las discrepancias acabarán por resolverse en sede judicial, pues se trata de asuntos que ya han sido puestos en manos de los tribunales.

Además, se recuerda que la negociación que se ha producido en la última semana no debe entenderse como un pulso por la definición del convenio colectivo, sino como un intento de solventar un conflicto que fue generado por el incumplimiento del convenio en vigor y por lo que se considera como una «interpretación sesgada» del mismo.

Los representantes de los trabajadores decidieron suspender los dos primeros días de paro (viernes y lunes) tras el principio de acuerdo alcanzado en la noche del miércoles, pero aún queda por escuchar la voz de los empleados a través de la consulta. Hasta conocer el resultado de la votación, se mantiene vivo el preaviso de huelga para el miércoles y el viernes, de 06.30 horas a 09.30 horas, y de 19.00 horas a 22.00 horas; así como el periodo comprendido entre el 24 y el 30 de abril en el mismo horario, y a partir del 2 de mayo como huelga indefinida en todo el horario de la empresa.

El principio de acuerdo con la empresa pasa, entre otros asuntos, por aumentar el número de chóferes mediante la contratación de 16 guagüeros y la ampliación de horario a otros 12, que pasarán a trabajar cuatro días para reforzar los turnos en los fines de semana.

Además, se ha decidido actualizar el salario mínimo interprofesional al nivel actual como base del cálculo de la referencia de los pluses de nocturnidad y antigüedad. Para ello se da un plazo de un año, hasta julio de 2024, en dos tramos de puesta al día de una referencia que seguía anclada en el año 2017.

En relación a la reclamación de las horas que los trabajadores estuvieron de retén durante la pandemia, se acuerda que el 20% de ellas se dedicarán a formación. Los empleados pasarán, por tanto, unas 1.400 horas en tareas de formación y reciclaje, preferiblemente online.

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