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La Consejería de Sanidad de Gobierno de Canarias informó ayer de que valorará mayoritariamente la experiencia en la categoría en la que se trate, y una mayor ponderación en los servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud en la estabilización del empleo, conforme a las recomendaciones acordadas en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
En este sentido, el acceso por méritos profesionales supondrá un 70% de la puntuación máxima y el resto de méritos el 30%, detalló Sanidad en una nota.
La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, se reunió el pasado martes con representantes de Comisiones Obreras para abordar el desarrollo del proceso de estabilización del Servicio Canario de la Salud, que afecta a más de 12.000 plazas y el sistema de acceso establecido por concurso oposición o por méritos.
La consejera reafirmó la intención de la Consejería en cumplir con el procedimiento pactado y de mantener la colaboración constante con las fuerzas sindicales del sector sanitario canario con el objetivo de alcanzar mejoras progresivas en la prestación sanitaria que se ofrece al conjunto de la ciudadanía.
Así pues, tanto los sindicatos presentes en la mesa sectorial de Sanidad como la Consejería que dirige Monzón descartan que la mayor parte de las 12.428 plazas del proceso de estabilización, de las que 9.867 son de acceso por concurso de méritos, puedan ser cubiertas por aspirantes de otras comunidades, como ha ocurrido en el proceso de estabilización convocado en Educación para acabar con la temporalidad de los docentes interinos.
En ese caso, el 52,9% de las 3.874 plazas ofertadas en el concurso de méritos del proceso extraordinario de estabilización, 2.048, fueron obtenidas por docentes que dan clase fuera del archipiélago, mientras que otras 1.828 plazas serán ocupadas por docentes incluidos en las listas de la enseñanza canaria.
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