Detectan graves errores en las bases en las oposiciones para estabilizar al personal de Sanidad

El Servicio Canario de la Salud ha detectado un error en las bases que afectan al concurso oposición del proceso de estabilización.

Estas bases, negociadas con los representantes sindicales en 2022, serán modificadas en la próxima Mesa Sectorial de Sanidad manteniendo los mismos criterios del concurso de méritos, según indicaron fuentes de la Consejería de Sanidad a colación de la denuncia formulada este miércoles por el sindicato Asamblea7Islas, que exigió que se reformularan los criterios para esta fase del proceso para fijar al personal que sufre abuso de temporalidad.

Desde el departamento del Gobierno canario se recuerda que aún no ha comenzado la fase de concurso oposición, por lo que estos errores «se podrán subsanar sin que afecte a ningún trabajador».

El sindicato Asamblea7Islas exigió este miércoles a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias la modificación urgente de las bases del concurso oposición incluido en el proceso extraordinario de estabilización del personal temporal del Servicio Canario de la Salud (SCS).

Según informan a través de un comunicado, estas bases fijan unos criterios de baremación con «graves errores» que podrían dejar a los aspirantes canarios sin plaza, en favor de candidatos de otras comunidades autónomas.

«Nuestro servicio jurídico detectó una situación que afecta a los baremos del procedimiento de estabilización por concurso oposición», señalan en la nota

En concreto, aseguran que mientras el concurso de méritos pone límites a la puntuación asociada a los años de experiencia profesional, en el concurso oposición estos topes no se aplican, por lo que un aspirante de otra comunidad con muchos años de antiguedad tendrá más puntuación que un trabajador del SCS que, con menos años de experiencia, opte a consolidar el puesto de trabajo que ha venido ocupando de forma temporal.

«En las bases del concurso de méritos, sí hay un tope en la puntuación de los años de experiencia, aunque un aspirante lleve 30 años trabajados solo cuentan 14. Si vienen candidatos de la península, al haber empate en la experiencia profesional, tiene preferencia el personal que ha trabajado en el SCS», explicó el portavoz del sindicato, Octavio Sánchez.

«En el concurso oposición estos topes no se aplican, permitiendo la antigüedad se valore sin restricción, incluso para personal que nunca ha prestado seryicio en nuestra comunidad autónoma», advierte Asamblea7Islas.

Además, lamentan que no se valore con más puntuación la experiencia específica en la misma categoría profesional a la que se aspira.

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