Rita Mendoza y Julia Jeppesen aspiran a seguir liderando la modernización del Colegio de Enfermería de Las Palmas

El Colegio de Enfermería de Las Palmas (CELP) afronta el próximo 27 de marzo las elecciones a su Junta de Gobierno, un proceso democrático que es prácticamente inédito en la organización. Casi ningún colegiado en activo recuerda haber tenido la posibilidad de votar en unas elecciones internas –las últimas datan de hace 29 años– debido a que la antigua normativa electoral dificultaba la presentación de candidaturas y otorgaba el papel de Junta Electoral a la propia Junta de Gobierno saliente, lo que en la práctica generaba una posición de control, abuso y perpetuación en el poder. Aquella dinámica perniciosa terminó en marzo de 2021 gracias al empeño de Más Enfermería, el grupo de profesionales que se organizó para presentar una candidatura alternativa y, ante la negativa a ser admitida, tuvo que recurrir a la Justicia para conseguir que se celebraran elecciones. Más Enfermería, con Rita Mendoza a la cabeza, fue proclamada vencedora tras el desistimiento in extremis de la Junta de Gobierno saliente, que retiró su candidatura justo el día antes de la votación.

Cuatro años después, la historia es bien distinta. Rita Mendoza y su equipo de Más Enfermería cumplieron la promesa de renovar los estatutos del CELP para lograr un colegio más abierto, democrático y participativo. Ahora, con los nuevos estatutos, se rebajan las exigencias para conformar una plancha, se facilita la presentación de diferentes candidaturas y se otorga la tutela del proceso a una Junta Electoral independiente, designada por sorteo en la última Junta General de colegiados.

La candidatura de Más Enfermería, ya presentada oficialmente, volverá a estar liderada por Rita Mendoza, junto con Julia Jeppesen, vicepresidenta, y Mari Luz Ibáñez, tesorera. Se incorpora al grupo, como candidato a secretario, Ignacio Manchado. El equipo se completa con Begoña Hernández Berriel, vocal por Lanzarote, y Ana García Morago, vocal por Fuerteventura, además de Cristina Déniz, Joaquín Naya, Verónica Kralev, Carmen Molina, Romina Soage, Marienca Cruz, Beatriz Suárez y Atteneri Cabrera como aspirantes a ocupar las diferentes vocalías. Se trata de una candidatura diversa, joven y renovada, que representa a todas las realidades de la enfermería en las islas de Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura y que también está integrada por los suplentes Samuel Sánchez, Yoye Medina, Poly Rosales, Adonis Medina, Juan Manuel Fernández Lima, María José Rosas, María Ibáñez, Eduardo Santana, Ana Barreno y Benjamín Guedes.

Más Enfermería acude a las urnas con el aval del trabajo realizado en los últimos cuatro años, tras liderar la profunda transformación experimentada por el CELP tanto a nivel de gestión interna como a nivel de proyección pública de la profesión. El Colegio es hoy una organización más democrática, abierta y participativa. Del 1,31 de puntuación que tenía en 2021 en el Índice de Transparencia de Canarias ha pasado al 8,19 de 2024, un notable alto alcanzado en tan solo tres años gracias a medidas como la publicación de los presupuestos o la auditoría pública de las cuentas anuales. Las juntas generales de colegiados son ahora retransmitidas on line, con posibilidad de participación virtual y voto telemático. También se eliminaron los salarios que se habían asignado las juntas anteriores y se redujeron en un 60% las remuneraciones por asistencia a los órganos de gobierno. El equipo de Más Enfermería consiguió, además, desbloquear el proyecto de la nueva sede colegial, que finalmente estará ubicada en la Avenida Marítima de Las Palmas de Gran Canaria. Está previsto que las nuevas instalaciones estén operativas en la segunda mitad de 2025.

En los últimos cuatro años, el funcionamiento interno del Colegio se ha abierto a la libre participación de los profesionales. Se han creado 14 comisiones y grupos de trabajo interdisciplinares en los que más de 150 enfermeras, de forma totalmente altruista, debaten y proponen las diferentes líneas de actuación que consideran deben ser abordadas por su colegio profesional. Otro cambio notorio es el que también han experimentado la gestión administrativa y la comunicación interna. Con la creación del nuevo portal colegial, la mayoría de las gestiones ordinarias del CELP se pueden solicitar y obtener a golpe de click, de forma inmediata y sin necesidad de desplazamiento. Es el caso de los certificados de colegiación o de la inscripción a los cursos de formación continuada, cuya tramitación es ahora mucho más rápida y sencilla. Se han creado además nuevos servicios al colegiado, como EnferClub, el nuevo portal de ventajas comerciales para enfermeras; la suscripción a Salusone, portal de formación y recursos para profesionales de enfermería; el programa Confía, para la prevención de adicciones y malestar psíquico entre los colegiados; el servicio de promoción de la investigación enfermera; los grupos de senderismo en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura o las actividades de ocio navideño para los profesionales de enfermería y sus familias.

El cóctel anual del Colegio se ha trasladado al mes de mayo, como colofón a las múltiples actividades organizadas por el CELP con motivo del Día Internacional de la Enfermera. Se han celebrado homenajes y actos de reconocimiento a las promociones que cumplen 25 años en la profesión y a los colegiados que adquieren la condición de no ejercientes por jubilación. También se han puesto en marcha nuevos programas de becas y ayudas económicas para la asistencia a jornadas y eventos científicos, así como para la propia organización de este tipo de eventos, la asistencia a cursos de formación en una isla diferente a la de residencia habitual, el pago de guardería a quienes tienen hijos pequeños a su cargo o la exención de cuota colegial en caso de excedencia profesional por cuidado de hijo menor.

El Colegio se ha mostrado especialmente activo en la defensa de la profesión enfermera, promoviendo su reconocimiento social e institucional con proyectos de trascendencia pública. Entre ellos, el programa piloto de Salud Escolar que se lleva a cabo con éxito en las islas de Gran Canaria y Lanzarote, las exposiciones artísticas de pacientes y usuarios de la Red de Salud Mental, los diversos espacios de promoción de la salud en medios de comunicación, la compra y cesión de vehículos para personas con movilidad reducida, la exposición itinerante de lactancia materna que ha recorrido las tres islas de la provincia, las ayudas destinadas a las personas afectadas por el volcán en La Palma y por la DANA en Valencia o el proyecto de cooperación internacional con el Ministerio de Sanidad para la formación de enfermeras en el continente africano.

El Colegio de Enfermería de Las Palmas es hoy una entidad moderna, proactiva, eficiente, bien gestionada, abierta, cercana, democrática, transparente y participativa, una organización que ha conseguido aumentar la visibilidad, la influencia, el prestigio y el reconocimiento social e institucional de la profesión enfermera. Para los próximos cuatro años, la candidatura de Más Enfermería tiene como objetivo consolidar estos logros y para ello ha elaborado un programa de diez compromisos generales y cincuenta acciones específicas que confía en que servirán para que la profesión enfermera siga avanzando como referente social.

Para la candidatura encabezada por Rita Mendoza y Julia Jeppesen, la enfermería ha conseguido ser más visible y respetada que nunca, pero tiene que seguir poniendo en valor sus funciones y competencias en todos los ámbitos de la sociedad. En el actual contexto de envejecimiento, cronicidad y dependencia, los sistemas de salud y bienestar social han de ser conscientes de la creciente necesidad de cuidados, reconociendo y facilitando el trabajo de los profesionales de enfermería. El Colegio de Enfermería de Las Palmas tiene la obligación de persistir durante los próximos cuatro años en la consecución de este objetivo.

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