Solo uno de cada cinco puestos directivos en Canarias está ocupado por mujeres

«Canarias se enfrenta a desafíos y oportunidades en materia de igualdad salarial». Así lo señala la asociación de mujeres empresarias y profesionales BPW Canarias en una nota de prensa. En las islas, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio se sitúa en 22.697€ para los hombres y en 20.461€ para las mujeres, implicando una brecha del 10,9%.

A nivel nacional, según el Boletín de Igualdad en el Empleo publicado por el Instituto de las Mujeres (entidad dependiente del Ministerio de Igualdad), las ganancias medias anuales de las mujeres son 5.022€ inferiores a las de los hombres, situándose en 24.359,82€ frente a 29.381,84€, lo que equivale a una brecha del 17,09%. Esta diferencia ha mostrado una reducción constante, pasando del 23,93% en 2012 al 17,09% en 2022, una mejora de 6,83 puntos porcentuales en la última década.

Sin embargo, la presidenta de BPW Canarias, Antonia Varela, destaca que «solo un 6% de mujeres son consejeras delegadas y tan solo un 7% ejercen como presidentas de consejos administrativos, lo que demuestra que todavía hay mucho trabajo por delante».

El «techo de cristal» se evidencia en que, mientras el 75% de las excedencias por cuidado familiar fue solicitada por mujeres en 2021, la presencia femenina en altos cargos «es muy limitada».

La desigualdad se manifiesta «de forma diferenciada» según la modalidad laboral. En jornadas a tiempo completo, la brecha se ha reducido, según este estudio, hasta el 5,83%, mientras que en jornadas a tiempo parcial se sitúa en el 10,07%.

Asimismo, los contratos indefinidos han mostrado una mejora, descendiendo la brecha de 19,92% en 2021 a 19,11% en 2022, lo que evidencia que «la estabilidad laboral contribuye a una mayor equidad retributiva», señala la nota.

El análisis por grupos de edad revela diferencias notables: la brecha es del 28,57% en personas de 65 años o más y del 28,64% en menores de 20 años, en contraste con un rango de entre el 9,81% y el 12,93% en el grupo de 25 a 34 años.

Además, Varela asegura que «las cifras indican que las mujeres siguen ganando de media menos por hora, realizan una mayor cantidad de trabajo no remunerado y acumulan menos horas remuneradas.»

La disparidad se extiende a nivel geográfico y sectorial. En el ámbito interregional, Canarias destaca por tener una brecha retributiva relativamente baja del 4,30%, en comparación con otras comunidades que pueden alcanzar hasta el 20,14%. En cuanto al sector, la diferencia es del 8,4% en el sector público y del 13,4% en el privado. Esta situación se refleja también en el sistema de pensiones: la pensión media de los hombres es de 1.577 € frente a 1.076 € de las mujeres, lo que supone una brecha del 31,77%.

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