La CEOE rechaza la subida de 50 euros del salario mínimo pero ofrece 34 euros

Sin embargo, la patronal no fue a la reunión del diálogo social –convocada por el Ministerio de Trabajo– con las manos vacías –como así sucedió en la negociación para la reducción de la jornada–, sino que llevó una propuesta propia que su junta directiva había fijado esa misma mañana: ofreció al Gobierno un incremento de 34 euros al mes, que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, rechazó por ser «insuficiente» y no llegar a situarlo en el 60% del salario medio.

Se trata de un alza del 3%, que es lo que pactó la CEOE con los sindicatos en el acuerdo de negociación colectiva para los años 2023, 2024 y 2025, un porcentaje que está por debajo de la horquilla del 3,4% y el 4,4% que recomendó el comité de expertos y que Díaz se ha comprometido a cumplir.

«Lo hemos planteado con mucha claridad», defendió desde Fitur el presidente de los empresarios, Antonio Garamendi, que argumentó que es «una mejora salarial con respecto a lo que es la inflación». Además, apostó por hablar de «muchas más cosas», como la implementación de la indexación de la contratación pública en las empresas pequeñas de servicios o ver cómo se puede compensar de alguna forma al sector agrario. «No se está teniendo presente al campo, como siempre; es decir, hay un montón de elementos que realmente hay que poner encima de la mesa para poder verlo de una manera real», señaló.

Los sindicatos, por su parte, rebajaron las expectativas de poder alcanzar un acuerdo tripartito sobre el salario mínimo y rechazaron aceptar la subida del 3% propuesta por los empresarios. «Mi impresión es que va a ser muy difícil que CEOE entre a un acuerdo en materia de salario mínimo en unos términos que para CC OO no se pueden rebajar», advirtió su secretario general, Unai Sordo.

En esta misma línea, el líder de UGT, Pepe Álvarez, también avisó de que un alza de 34 euros al mes no la firmarán aunque dejó abierta la puerta para la negociación. «Hemos marcado 1.200 euros y hemos pedido al Gobierno, además, que tiene que ir acompañado de una subida de la tarifa del IRPF para que no afecte al SMI», reivindicó.

Es más, a los sindicatos tampoco les sirve por el momento los 50 euros que quiere el Gobierno si no van acompañados de una exención en el IRPF para que esos 2,5 millones de trabajadores que cobran el SMI no tengan que tributar en 2025. «Se queda corta», sentenció Sordo. Además, declaró que para CC OO es «muy importante» cómo se trata el decreto que regula el SMI, pues hay conceptos salariales, pluses y otros complementos que, «en la práctica», cuando sube el SMI, absorben esa subida, de forma que los salarios que la gente cobra a fin de mes son los mismos que antes.

«Nosotros queremos modificar ese decreto y queremos un compromiso fuerte por parte del Gobierno de modificarlo. Si eso es así, es factible que haya un acuerdo en la subida del SMI con CC OO. Si eso no es así, es perfectamente posible también que no haya un acuerdo en la subida del SMI con CCOO», avisó Sordo.

Cuerva desafía a Garamendi y luchará por liderar Cepyme

La confrontación en el seno de la CEOE continúa y se mantendrá, al menos durante los próximos meses, hasta que se celebren las elecciones para renovar la presidencia de Cepyme. El presidente de las pymes, Gerardo Cuerva, desafía al presidente de la gran patronal, Antonio Garamendi, y rechaza aceptar un cargo en la CEOE, tal y como le ofreció el dirigente vasco, a cambio de dar un paso atrás y no presentarse a la reelección.

Síguenos en el canal de Whatsapp de Gastronomía de CANARIAS7

Fue lo que le pidió Garamendi durante la reunión que mantuvieron ambos el pasado martes. El presidente de la CEOE le confirmó que ha perdido la confianza en él tras meses de desencuentro y que tiene un candidato alternativo para arrebatarle el liderazgo. Sin embargo, le propuso mantenerlo en la CEOE con el cargo de presidente de Iberoamérica si se retiraba. Pero Cuerva ya anunció a su junta directiva que presentará su candidatura, algo que fue respaldado por la mayoría.