Canarias es la quinta comunidad con la tasa de absentismo laboral más alta del país

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Las Palmas de Gran Canaria

Jueves, 4 de abril 2024, 10:23 | Actualizado 11:31h.

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La tasa de absentismo en Canarias es del 7,66%, alcanzando así la quinta posición en el ranking autonómico, con una subida de 1,69 puntos porcentuales (p.p.) desde el trimestre anterior, cuando tenía la tercera tasa más reducida. En cuanto a la comparación interanual, la subida es de 0,7 puntos porcentuales.

Respecto al absentismo por Incapacidad Temporal (I.T)., es del 5,9%, aumentando 1,2 p.p. respecto al trimestre anterior, y 6 décimas en comparación con el mismo periodo del año pasado.

A nivel nacional, la tasa de absentismo en el cuarto trimestre de 2023 es del 7,2%. Esto supone un aumento de 0,3 puntos porcentuales con respecto al tercer trimestre de 2023 y de 0,6 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior. Respecto al absentismo por I.T. (el más importante), la tasa es del 5,6%, generando un incremento de 0,1 puntos porcentuales, y 0,5 puntos porcentuales, en comparación con el trimestre anterior y con el cuarto trimestre de 2022, respectivamente.

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En los datos por sectores vemos que los servicios es el más afectado en el archipiélago canario, con un porcentaje de absentismo del 7,8% (+0,6 p.p. interanuales), le sigue la industria, con un porcentaje del 7,7% (+0,9 p.p. interanuales) y finalmente la construcción, la tasa de absentismo es del 6,5% (+0,4 p.p. interanuales).

Por otro lado, las tasas de absentismo más bajas se encuentran ahora en Andalucía, con un 6,6% (+0,3 p.p. interanuales), La Rioja, con un 6,7% (+0,1 p.p. interanuales) y Castilla-La Mancha, con un 6,7% (+0,5 p.p. interanuales).

Con relación a la siniestralidad laboral, la incidencia nacional se ubica en 214 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (-5% intertrimestral; -5% interanual) y en 37 para itinere (+5% intertrimestral; +1% interanual).

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En el caso de Canarias, la incidencia en jornada de trabajo es de 222 accidentados por cada 100.000 trabajadores (-8% intertrimestral, -1% interanual) y de 34 in itinere (+11% intertrimestral; 0% interanual).