Hay que trabajar más de 38 años para jubilarse a los 65

Dos reformas están detrás de esta vuelta de tuerca a las pensiones desde enero: la de 2011, que va retrasando gradualmente la edad de jubilación y endurece su acceso, y la aprobada entre 2021 y 2023, que vuelve a revalorizar las pensiones con los precios, penaliza más a los trabajadores que se jubilan antes y premia a los que lo hacen más tarde.

Dos meses más para jubilarse

A partir de enero los trabajadores que quieran jubilarse con el 100% de la pensión y no tengan largas carreras laborales tendrán que haber cumplido al menos 66 años y ocho meses, dos meses más que ahora. Se mantiene la posibilidad de jubilarse a los 65, la edad normal de retiro hasta 2013, pero para ello será necesario haber estado cotizando al menos 38 años y tres meses, tres meses más que ahora.

El objetivo es que a partir de 2027 la edad legal quede establecida en 67 años si no se ha trabajado como mínimo 38 años y medio.

Recortes de hasta el 30%

También se retrasa y endurece un poco más el acceso a la jubilación anticipada. Desde enero la edad mínima para anticipar el retiro de forma voluntaria será de 64 años y 8 meses (24 meses antes de la edad legal), aunque para ello habrá que haber cotizado al menos 35 años. Se mantiene la opción de poder prejubilarse a los 65, pero para ello aumenta el periodo de cotización exigido hasta los 38 años y tres meses. Sin embargo, abandonar antes de tiempo el mercado laboral no sale gratis: quienes lo hagan tendrán un recorte de entre un 21% y un 2,81%, dependiendo de los meses que se adelante y el tiempo trabajado.

Si la jubilación anticipada es forzosa (procedente de un despido), se puede adelantar el retiro hasta cuatro años. En 2025 se retrasa dos meses y podrán hacerlo a los 62 años y ocho meses, siempre que se haya trabajado un mínimo de 33 años, o a los 61 años quienes hayan cotizado al menos 38 años y tres meses. También sufrirán un recorte en su pensión que puede llegar hasta el 30%.

Más edad y más requisitos

Los requisitos de acceso cambian también para poder acogerse a través de un contrato relevo a la jubilación parcial, que posibilita compatibilizar el retiro y un empleo a tiempo parcial. Se retrasa el acceso a los 62 años y ocho meses, dos más que ahora, y además se endurece: solo podrán hacerlo con esta edad quienes hayan cotizado un mínimo de 36 años y tres meses, tres meses más que en 2024. De igual manera, se alarga a los 64 años y cuatro meses el acceso a este tipo de retiro para los que dispongan de 33 años cotizados.

Trabajar y cobrar pensión

Pero el nuevo año, salvo sorpresa, traerá cambios en la jubilación parcial y también en la activa (que permite compatibilizar empleo y pensión cuando ya se ha cumplido la edad de retiro), una vez que el Gobierno acordó una reforma con los sindicatos y la patronal que está a la espera de que se apruebe en el Congreso, pero que debería entrar en vigor en unos pocos meses. La nueva norma permitirá a todos los trabajadores (no solo a los de la industria manufacturera) jubilarse de forma parcial hasta tres años antes y poder compatibilizar un empleo con el 100% de la pensión a partir del quinto año de demora. Además, ya no será necesario tener toda la carrera de cotización para poder acceder a la jubilación activa y esta modalidad de retiro será además compatible con los incentivos de demora.

Los últimos 25 años

Por tercer año consecutivo no habrá cambios en el periodo que se utiliza para calcular la cuantía de las nuevas pensiones y se tendrán en cuenta los últimos 25 años, diez más que en 2012. Sin embargo, a partir de 2027 entra en vigor un nuevo método para ampliar el periodo de tiempo, que se irá aplicando gradualmente y podrá convivir con el actual durante las próximas dos décadas. En 2044 ya las nuevas pensiones se calcularán con los 27 mejores años de los últimos 29 cotizados y serán, de forma mayoritaria, menos generosas.

Subida del 2,8%

Las pensiones subirán en enero un 2,8%, un incremento más bajo que los dos años anteriores debido a la moderación de la inflación. Supondrá para los cerca de 9,3 millones de pensionistas un extra de unos 500 euros el año que viene, cuantía que se eleva para los jubilados hasta rozar los 600 euros. Mayor será el incremento que experimenten las pensiones mínimas y las no contributivas, que se elevarán más, puesto que en la última reforma se acordó un alza por encima del IPC y vinculado a los umbrales de pobreza para mejorar las nóminas de los más vulnerables.

75 euros más para las madres

El complemento de brecha de género que reciben casi 900.000 personas (un 89% mujeres) por haber tenido hijos se elevará un 7,8%, un 5% adicional a la inflación, tal y como estableció la reforma. Así, pasará de los 33,2 euros actuales a casi 36 euros por cada hijo que hayan tenido (con un máximo de cuatro vástagos) y supondrá un extra a su pensión de algo más de 75 euros al mes de media.

La reforma de las pensiones que capitaneó el actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, durante su etapa como ministro se enfrentará el próximo año a su primer gran chequeo después de tres años de aplicación.

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Escrivá incorporó a la ley que volvió a elevar las pensiones con el IPC un mecanismo novedoso en España para recibir el visto bueno de Bruselas: una cláusula de corrección para que, en caso de que haya un exceso de gasto y no se cumplan las cuentas, se activen medidas de ajuste de forma automática. En concreto, esta cláusula obliga a poner en marcha una subida de las cotizaciones sociales o un recorte del gasto en pensiones (o ambos) si se detecta que la norma no ha contribuido al objetivo final: la sostenibilidad del sistema. Será la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) la encargada de determinarlo en un informe que enviará al Gobierno en marzo. Si hicieran falta ajustes, como así advierten Bruselas y el Banco de España, tendrán que entrar en vigor en enero de 2026.