Las empresas canarias suspenden en igualdad

Las empresas canarias suspenden en igualdad. Ésta es la principal conclusión del informe elaborado por D&D Informa y en el que hace una radiografía sobre la presencia de la mujer en la empresa española. En la edición de este año, la duodécima, se constata que la situación apenas ha mejorado desde 2008.

En las islas solo una de cada empresas cuentan con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración. El porcentaje en Canarias es, en concreto, del 26,92%. Está ligeramente por encima de la media nacional, donde se sitúa en el 25,35%. Por encima de la media se sitúan también Asturias, Baleares, Galicia y Madrid.

La mejor situación de Canarias puede coincidir con que en el tejido productivo de las islas domina uno de los sectores que tiene mayor presencia femenina: como son la hostelería y el comercio.

Además, según este estudio solo un 12% de las sociedades canarias de más de 250 trabajadores y que deben cumplir el artículo 45 de la Ley de Igualdad , que no es otra cosa que elaborar un plan de equiparación entre hombres y mujeres, lo tienen. En este caso, Canarias se sitúa ligeramente por encima de la media nacional, donde las empresas que cumplen con la ley no llega al 12%. El caso más extremo es Cantabria, donde sólo un 3,7% de las empresas cumplen con este artículo 45 de la Ley.

Asimismo, las sociedades sujetas al artículo 75 de la citada norma y que obliga a tener en los consejos de administración a un número equilibrado de hombres y mujeres solo lo cumplen el 15% de las empresas isleñas. Porcentaje superior al 13% de la media nacional.

Desde D&D informa se pone de relieve la escasa capacidad de la Ley de Igualdad para conseguir un equilibrio entre hombres y mujeres en el mundo empresarial a consecuencia de que es una norma «que carece de sanciones por incumplimiento».

31% de emprendedoras. Canarias se sitúa a la cola de España en el porcentaje de mujeres empresarias. Según el estudio de D&D Informa, en las islas hay 17.438 mujeres emprendedoras, lo que supone un 31% del total mientras que los hombres ascienden a 38.483, casi el 69% restante. A nivel nacional, la tasa de ellas es algo superior: del 35,18%.

Dirección de empresa.

El estudio ha confirmado que del total de empresas que tienen un administrador único, en el 73% de los casos es un hombre frente al 23% de las mujeres.

Sociedades en el Ibex.

Las empresas que forman parte del Ibex están sometidas a la Ley de Igualdad y también a las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, que establece que en 2020 han de tener a un 30% de mujeres en sus consejos. En 2017 había 103 consejeras, lo que sitúa la tasa en el 22,8%, aún lejos de lo deseable. Si bien, el alza ha sido destacado. En 2005 ellas eran solo un 3,3%.

Empresas estatales.

Por lo que respecta a las empresas con participación del Estado, solo un 22% tienen más de un 40% de mujeres en sus consejos de administración.

Comités de dirección.

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De las 155.068 empresas con comités de dirección, el 64% no cuenta con ninguna mujer. La tasa de empresas sin ninguna directiva se reduce al 44% en las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad